I numeri «sono importanti». Ma di fronte alla proceduta di licenziamento collettivo che interessa i 264 collaboratori dell’agenzia interinale Easy Work di Chiasso regna un certo ottimismo. «Sono lavoratori interinali con profili molto richiesti e per la maggior parte nei settori edilizia e artigianato – commenta Nenad Jovanovic, vicesegretario regionale del sindacato Ocst –. Ci sono già stati contatti con molti datori di lavoro e per tantissime persone è già stata trovata una soluzione». L’annuncio della chiusura di Easy Work e della sua sede principale di Corso San Gottardo, come anticipato dal CdT, è stato dato a inizio settimana ai dipendenti, ai quali è stata annunciata la disdetta del contratto di lavoro per la fine di quest’anno. La chiusura arriva per decisione degli azionisti: l’azienda presente a Chiasso dal 2012 è finanziariamente solida e non si tratta quindi di un fallimento. Come indicato nella home page del sito internet, Easy Work si è da subito affermata nel settore della ricerca, selezione, collocamento e formazione di personale fisso e temporaneo, diventando uno dei principali player del mercato ticinese. «Questa mattina (ieri, ndr) abbiamo avuto un incontro con i responsabili dell’azienda – spiega Jovanovic –. Essendo coinvolte più di 250 persone siamo nel quadro del licenziamento collettivo con l’obbligo del piano sociale per la legge svizzera».

Verso l’assemblea del personale

Nel giro di poche ore, i sentimenti sono cambiati in positivo. «La preoccupazione iniziale c’era – ammette il vicesegretario Ocst –. Siamo però usciti dall’incontro più rassicurati perché sul tavolo ci sono tante opzioni molto solide per il ricollocamento del personale. Si è attivato quel network che siamo molto bravi a fare in Ticino e tante aziende si sono già attivate». Per questo il rappresentante sindacale si dice «fiducioso di riuscire a collocare il maggior numero di dipendenti». A questo si aggiunge che Easy Work si è «resa disponibile a redigere un piano sociale per chi dovesse trovarsi senza occupazione il prossimo 31 dicembre». Fare ipotesi sul numero di dipendenti è al momento prematuro. Le parti si sono date appuntamento mercoledì 21 ottobre, quando è stata convocata un’assemblea con tutto il personale. «Così come previsto dalla procedura di consultazione, durante questo incontro raccoglieremo tutti gli spunti e manderemo le richieste all’azienda – conclude Nenad Jovanovic –. L’obiettivo è di arrivare a un risultato concreto entro i termini della consultazione. Le premesse sono, come detto, molto positive».